Добавить свой реферат
Сочинения
Рефераты
Краткие изложения
Great Britain and Kazakhstan
На фестивале BAROMETER International Bar Show работали монобрендовые бары практически всех...
 ManilovSkaws 2018-09-21
Цены и ценовая политика в системе международного маркетинга
В этом году BAROMETER International Bar Show! готовит для вас еще больше лекций, дегустаций,...
 GenadiyNub 2018-09-21
Организация кафе
Пять причин накатить на "Barometer International Bar Show"
Вкусные коктейли. "Barometer...
 Manilovkeype 2018-09-21
Организация кафе
28-30 сентября 2018 года в Киеве будет проводиться международный фестиваль BAROMETER bar show....
 Genadiykeype 2018-09-21
Great Britain and Kazakhstan
Предлагаю Рассылку в Хрумере за 10 usd круглосуточно на 7-30 млн свежих ресурсов. Обучаю желающих...
 MorrisTog 2018-09-21
 
 

Бухгалтерия  -  Анализ заработной платы на предприятии

Раздел: Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит

Биробиджанский промышленно-гуманитарный колледжКурсовая работаАнализ заработной платы на предприятииВыполнила: Кучеренко О.О. Проверила: Петелина Е.Г. Биробиджан 1999 год Введение.В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 1. Система организации и оплаты труда.Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое. 1.1. Формы и системы оплаты труда.Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением
Размер: 88 Kb
Закачек:0
Отзывов:пока нет
Скачать 
Мнения о реферате:
Ваше имя
Комментарий
 Рекомендую
 Нейтральный
 Не рекомендую
Самые популярные из раздела Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит
Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит >> Анализ неплатежеспособности предприятия и пути выхода из кризиса367 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит >> Переход к международным стандартам бухгалтерского учета562 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит >> Анализ финансово-хозяйственной деятельности с/х предприятия821 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит >> Синтетический и аналитический учет поступления и расчетов с поставщиками28 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Бухгалтерия >> Бухгалтерия и аудит >> Международные стандарты аудита46 Kb
скачать
Читать полностью