Добавить свой реферат
Сочинения
Рефераты
Краткие изложения
Цены и ценовая политика в системе международного маркетинга
Доброго времени суток господа[url=https://stekloelit.by]![/url]
Предлагаем Вашему вниманию...
 Bogdanvgo 2018-05-19
Значение комедии "Горе от ума".
Здравствуйте товарищи[url=https://stekloelit.by]![/url]
Предлагаем Вашему вниманию изделия из...
 Bogdankxw 2018-05-19
Цены и ценовая политика в системе международного маркетинга
Приветствую Вас дамы и господа[url=https://stekloelit.by]![/url]
Предлагаем Вашему вниманию...
 Bogdantnh 2018-05-19
Значение комедии "Горе от ума".
Доброго времени суток господа[url=https://stekloelit.by]![/url]
Предлагаем Вашему вниманию...
 Bogdanwtf 2018-05-19
Цены и ценовая политика в системе международного маркетинга
Здравствуйте дамы и господа[url=https://stekloelit.by]![/url]
Предлагаем Вашему вниманию...
 Bogdanoit 2018-05-18
 
 

Менеджмент (теория управления и организации)  -  Анализ организационных структур

Раздел: Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации

I. ВВЕДЕНИЕ. Понятие организации.
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
Организация это:
1. внутреняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;
2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).
В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.
В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, оринтированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.
Однако все организации обладают некоторыми общими элементами. Организации- это 1) социальные системы, т.е. люди, объединенные в группы; 2) их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща) и 3) их действия целенаправлены (люди имеют цель, намерение).
Одной из важных структур организации является социальная организация.Ее можно определить так: Социальная организация - это непрерывная система дифференцированных и коодинируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении.
Человеческие (социальные) организации имеют многообразные формы: военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации и другие формы организации общественной деятельности.
Во взаимоотношениях людей внутри организации существует иерархия (гр.-священная власть) -принцип структурной организации сложных многоуровневых систем, состоящий в упорядочении взаимодействий между уровнями в порядке от высшего к низшему.
Каждый из двух или более уровней выступает как управляющий по отношению ко всем нижележащим и как управляемый, подчиненный по отношению к вышележащим. В иерархически построенной системе каждый уровень специализируется на выполнении определенного круга функций, причем на более высоких уровнях иерархии преимущественно осуществляются функции согласования, интеграции. Иерархия в организации систем необходима в связи с тем, что управление в них связано с получением, переработкой и использованием больших массивов информации. На нижних уровнях используется конкретная, охватывающая лишь отдельные стороны функционирования системы, информация, а на более высокие уровни поступает обобщенная информация, характеризующая условия существования всей системы, и принимаются решения, относящиеся к системе в целом.
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. Анализ организационных структур.
1. Особенности современных предпринимательских организаций.
Предпринимательская организация вместе с ее главными целями производства и распределения материальных продуктов или услуг представляет собой один из самых сложных видов социальных организаций.
Рост размеров предпринимательских организаций нельзя сравнить ни с чем. Мелкие и средние современные предприятия во много раз превосходят по масштабам своей деятельности крупнейшие фирмы.
В последние годы все больше усиливаются тенденции к специализации и разделению труда в пределах организационной структуры предприятия. С ростом специализации труда быстро множатся проблемы интеграции сотрудников современной предпринимательской организации в некоторое эффективно функционирующее целое.
Другая особенность современной предпринимательской организации - многообразие целей, стоящих перед различными сотрудниками и подразделениями организации. Обычно считается, что цель предприятия состоит в достижении максимальной прибыли в течение длительного периода
Размер: 21 Kb
Закачек:0
Отзывов:пока нет
Скачать 
Мнения о реферате:
Ваше имя
Комментарий
 Рекомендую
 Нейтральный
 Не рекомендую
Самые популярные из раздела Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации
Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации >> Теория организации и системный анализ157 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации >> Целеполагание в системе мотивации96 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации >> Проектирование заработной платы62 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации >> Проведение соревнований по компьютерным играм154 Kb
скачать
Читать полностью
Рефераты >> Менеджмент (теория управления и организации) >> Теория организации >> Анализ внешней среды и выработка стратегии взаимодействия38 Kb
скачать
Читать полностью